Preguntas para Reuniones 1:1 que Debes Hacer a Tu Equipo

Respuesta corta: Haz preguntas abiertas y específicas que vayan más allá de "todo bien" - sobre fricciones ("¿qué te ha frustrado esta semana?"), apoyo ("¿dónde podría ser más útil?") y crecimiento ("¿qué quieres aprender ahora mismo?"). Rota algunas cada vez; no necesitas todas de una vez.

Una reunión 1:1 vive o muere por las preguntas que haces. "¿Alguna novedad?" recibe una respuesta de una palabra; una buena pregunta abre una conversación real. Aquí tienes un banco de preguntas, por tema.

To open (get past "all good")

• "¿Qué es lo que más te preocupa esta semana?"
• "¿Qué te ha frustrado últimamente?"
• "¿Qué es algo de lo que no estás seguro ahora mismo?"

Preguntas abiertas y específicas superan a las genéricas - invitan a más que un "sí."

To surface blockers

• "¿Qué te está ralentizando que yo podría ayudar?"
• "¿Cuál es la única cosa que haría esta semana más fácil?"
• "¿Hay algo poco claro sobre las prioridades ahora mismo?"

To offer support

• "¿Dónde podría ser más útil?"
• "¿Qué necesitas de mí que no estás recibiendo?"
• "¿Estoy interfiriendo en algo?"

Preguntar cómo tú podrías mejorar modela la apertura que quieres recibir a cambio.

To talk growth (not just tasks)

• "¿Qué quieres aprender ahora mismo?"
• "¿Dónde quieres estar en un año - este rol te está llevando allí?"
• "¿Qué tipo de trabajo quieres hacer más?"

Lleva estas preguntas cada pocas semanas, no solo en el momento de la evaluación - la gente deja a los gerentes que nunca miran más allá.

To check in as a human

• "¿Cómo estás, de verdad?"
• "¿Cómo está tu energía - sostenible, o a punto de chocar?"

How to use them

No dispares una lista - elige dos o tres, pregunta, luego escucha y haz un seguimiento. El seguimiento ("cuéntame más sobre eso") importa más que la siguiente pregunta. (Consulta cómo llevar a cabo una 1:1.)

¿Quieres practicar hacerlas para que suenen naturales, no guionizadas? Nuestro Speech Analyzer ayuda, y el manual completo es nuestro Run a Great 1:1 curso.

The one-line version

Haz preguntas abiertas y específicas en 1:1 sobre fricciones, apoyo y crecimiento - rota algunas cada vez, luego escucha y haz un seguimiento. La pregunta que supera "todo bien" es el juego completo.

FAQ

What are good questions to ask in a 1:1?

Preguntas abiertas y específicas: "¿qué te ha frustrado esta semana?", "¿dónde podría ser más útil?", "¿qué quieres aprender ahora mismo?" Ellas van más allá de "todo bien" hacia la conversación real. Rota algunas cada vez.

What questions get past "everything's fine"?

Pregunta sobre fricciones e incertidumbres en lugar de estado: "¿qué te ha frustrado últimamente?" o "¿qué no estás seguro?" Preguntas específicas y abiertas son mucho más difíciles de responder con un "bien" de una palabra.

Should I ask the same questions every 1:1?

Mantén un pequeño conjunto de preguntas recurrentes para consistencia, pero rota el resto por tema (bloqueadores, apoyo, crecimiento) para que no se sienta como un formulario. Lleva preguntas de crecimiento cada pocas semanas, no cada vez.

How many questions should I ask?

Dos o tres, luego escucha. El seguimiento - "cuéntame más sobre eso" - importa más que terminar una lista. Una 1:1 debería ser mayormente ellos hablando, no tú entrevistando.

What growth questions work well?

"¿Qué quieres aprender?", "¿dónde quieres estar en un año, y este rol te está llevando allí?", y "¿qué trabajo quieres hacer más?" Hacer estas preguntas regularmente señala que estás interesado en la persona, no solo en el resultado.