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6 Movimentos6 capítulos · Praticar

Conduza um Ótimo 1:1: A Reunião que Sua Equipe Realmente Quer

Estrutura: 6 Movimentos - um para cada parte de um ótimo 1:1

capítulos
1.Faça Ser a Reunião Deles2.Abra Para Que Eles Realmente Fale3.Escute Mais do Que Fale4.Desbloqueie, Não Assuma o Controle5.Fale Sobre Crescimento, Não Apenas Tarefas6.Feche o Ciclo★ Praticar
capítulos (6)
1.Faça Ser a Reunião Deles2.Abra Para Que Eles Realmente Fale3.Escute Mais do Que Fale4.Desbloqueie, Não Assuma o Controle5.Fale Sobre Crescimento, Não Apenas Tarefas6.Feche o Ciclo★ Praticar
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Faça Ser a Reunião Deles

O momento. Você se senta para o 1:1 e começa a passar pela sua lista de coisas para checar.

O que a maioria das pessoas faz

Trata como uma reunião de status - a agenda do gerente, atualizações de projetos, itens de ação - então se torna um standup para um.

Por que não funciona. Status você pode obter de forma assíncrona. Se o 1:1 é sua agenda, deixa de ser o lugar onde eles levantam o que realmente está em suas mentes - e você perde o único canal onde isso acontece.

A reescrita

"Este é o seu tempo - o que está mais na sua mente esta semana? Podemos falar sobre minhas coisas depois."

O movimento: a agenda deles primeiro. Abra dando a eles a palavra e deixe os tópicos deles liderarem. Seus itens vêm em segundo lugar, ou vão de forma assíncrona. É a reunião deles; você é o convidado.

Sua vez

Escreva a frase com a qual você vai abrir seu próximo 1:1, entregando a agenda a eles.

Casos extremos. Um documento compartilhado leve onde eles adicionam tópicos antes torna "a agenda deles" real - mas ainda abra perguntando, não apenas siga a lista.

Esta semana

Comece um 1:1 perguntando o que está na mente deles, antes de qualquer uma das suas atualizações.